1. 雇用形態を選び、各項目に数値を入力します。
• - 収入：賞与・手当を含みます
• - 休業日数：本来勤務する日に休んだ日数を記入してください。有給を使用して休んだ場合も休業日数として数えます
• - 学生などで内定がある場合：始業日に勤務開始したと仮定して記入してください。
2. 「休業損害を計算」ボタンをクリックします。

※無職の場合は収入が無いため、休業損害は認められません。
※計算結果は大まかな目安となります。当ツールの計算方法はあくまで一例のため、実際の金額とは異なります。正確な休業損害を知りたい場合は弁護士に相談しましょう。